纺织人都是“007”，“996工作制”都是奢望！？

鑫灿防护 今天

前段时间，有人在管理程序员社区GitHub上发起名为“996. ICU”的抗议活动（ICU则是医院重症病房的意思，连起来写什么意思大家应该都明白）。

紧接着，马云和刘强东出来发表看法。一个说“996是一种福气。如果你年轻的时候不996，什么时候996？”；一个说“京东不会强制995或996”。言下之意，大概就是你不加班也有人替你加班，自己看着办。

随后各大互联网公司那些平日里拼杀地刺刀见红的高管们，纷纷摒弃前嫌且高度一致地表示支持996。关于“996”的讨论再次被推高潮，连人民日报都出来表态，说“崇尚奋斗，不等于强制996”。

中国目前正在经历经济寒冬，从2018年下半年开始的裁员潮愈演愈烈，2019年京东、美团等大企业的裁员新闻也不断被爆出。但在人才市场上，被互联网行业高薪吸引的年轻人却仍在不断涌入，如今不缺的就是肯加班的程序员，平庸的程序员已经不再稀缺，所以企业也就能有恃无恐执行996模式。

在纺织行业旺季，纺织人加班那叫“007”，一天到晚一周七天，吃住全在厂里。很多一线纺织工人是两班倒工作制，一天需要工作12个小时，甚至有一些岗位工作时长能达到15个小时，这些“高月薪”实际上是由大量的加班工资堆砌起来的，但也远远不及互联网行业的收入。全月也基本都是无休，加上纺织厂里的高温、高湿、高噪音这“三高”危险，程序员的“996”反而显得更加”舒适惬意”。

与互联网行业供大于求的就业关系不同，如今的纺织行业在旺季往往是人手不足。纺织行业需要大量纺织技术工人和技能型人才。东部又是纺织企业密集区域，本地劳动力供应存在缺口。但如今随着西部发展，外出务工的中西部省份技术工人又出现回流现象，导致纺织企业普遍面临“用工荒”困境。

同样由于纺织行业工作强度大，职工流动性也大，如今正式走上岗位的90后、95后的年轻职工大都不愿意再进入纺织厂，年轻的血液难以进入纺织这个“夕阳”产业之中。

例如不少外卖骑手的上一份工作就是纺织工人，送外卖努力接单更能轻松破万，时间可供自己调控。而同样在纺织厂却辛苦太多，两者对比起来，大家也更愿意用脚投票。

如今各行各业职工加班现象普遍，但2018年同比2017年加班时长减少。2018年,74.4%的职工表示有加班现象，平均每周加班7.4小时，比2017年调查数据减少1.5小时。加班职工中有74.6%的职工所在企业以发放加班工资为主，其中近六成职工表示加班工资是按照国家标准计算，比2017年调查数据增加9.7%。

互联网行业不缺的就是人，而我们纺织行业缺的却是人。这几年纺织行业的加班也逐渐从强制加班到了自愿加班，但纺织工作环境还是难以和其他行业相比，工作在一线的纺织人付出的都是汗水与辛劳，他们也都值得一份“高薪”！

工作是相互的，虽然纺织企业的用人成本也在涨高，但纺织老板们勒紧裤腰带给人才高薪与福利，员工自然也会反哺企业，一起创造更大的价值！

小纱想说，“996”并不是马云所说的是一种“福报”，而是一种选择，踏入一家公司，迈入一个行业的时候，不要问面试官：“贵公司需要996吗？”而是问自己：“我愿意为这份工作996吗？”这两个问题有着本质的区别，各位共勉！

文章来源：网易、中国纱线网、纺织印染e站

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